1. Quel est ton métier ?
Mon métier consiste à animer des démarches d’amélioration continue sur site industriel en activant plusieurs leviers : humain, organisationnel et technique. Ceux-ci en fonction du cadre de la mission qui m’est confiée.
2. En quoi consiste ton poste au sein d’Aperam ?
Ma mission constitue à animer un projet de fiabilisation d’une ligne de production stratégique qui doit assurer une augmentation de sa capacité de production de 35 %. Les leviers activés sont : amélioration de la conception de la machine avec les travaux neufs, mise en place de la maintenance de 1er niveau avec la production, amélioration de la maintenance planifiée avec la maintenance. Je contribue également au changement en favorisant l’appropriation de la ligne par les équipes de production et en encourageant la maintenance à fonctionner dans une culture client – fournisseur vis-à-vis de la production.
3. Peux-tu me décrire une semaine type ?
Heureusement pour moi, pas de semaine type, je sombrerais dans l’ennui. Il faut être disponible, réactif et créatif pour répondre efficacement aux besoins du client. Toutes les journées sont différentes. Ce qui correspond parfaitement à mes attentes.
4. Que penses-tu du management d’Amanora Technologies et es-tu bien intégré sur le site de ta mission ?
Le management d’AMANORA est disponible en tant que de besoin. Pour exercer ce type de métier, il faut un certain goût pour l’aventure et être très autonome. Après 3 mois de mission, je peux dire que les équipes clients m’ont bien accepté et bien intégré. Par ailleurs j’ai 4 collègues d’AMANORA sur site et c’est un vrai plus. Bruno fût mon parrain le 1er mois de la mission, Jean Marie vient en appui technique ponctuel sur ma mission pour les mois à venir, j’ai des synergies avec Claude qui est sur le même type de mission que moi et Jean Louis déjeune avec nous. D’ailleurs, nous ne manquons pas notre jeudi soir de la convivialité autour d’une bonne pizza dans le vieux Nevers.
5. Que penses-tu de la politique SSE chez Amanora ?
La politique d’AMANORA est au niveau requis et correspond au besoin du client.
6. Si tu devais décrire en 3 mots Amanora aux futurs candidats quels seraient-ils ?
Entrepreneur, disponible, réactif.
7/ Pourquoi nous as-tu rejoint ?
Pour tout ce que je viens de dire précédemment. Chez AMANORA ma personnalité et mes compétences s’expriment librement.